6月28日下午，新葡亰8883ent邀请重庆大学经济与工商管理学院张勇教授就一流专业建设做经验交流。人力资源管理系张桂平教授首先就我院人力资源管理专业建设方案做了汇报，张勇分享了重庆大学工商管理专业一流本科专业建设的实践探索与宝贵经验，对我院人力资源管理专业人才培养定位与人才培养方案提出了具体建议。

6月28日晚，张勇教授以《薪酬激励与员工创新绩效》为主题作学术报告。张勇首先从我国已取得创新成就入手，剖析了当前绩效薪酬实践与创新之间存在的问题，分享了他围绕“种瓜（绩效薪酬）得豆（创新绩效与创造力）”取得的一系列研究成果，包括薪酬强度与创造力、绩效薪酬与不同类型创造力、以及在不同文化价值观影响下的绩效薪酬与创造力之间的关系等。学院教师代表和人力资源管理专业学生参加了报告会。（通讯员：张璇）

【专家简介】张勇，重庆大学经济与工商管理学院教授，博士生导师。研究方向为人力资源管理与组织行为，研究兴趣包括创新与创造力、绩效薪酬、压力、团队过程与绩效、员工关系管理等。研究成果发表于Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Human Resource Management Journal, International Journal of Human Resource Management, Asia Pacific Journal of Management,《管理世界》，《心理学报》，《南开管理评论》等国内外知名管理学期刊。先后主持或承担国家自然科学基金重点国际（地区）合作项目、重点项目、面上项目、青年项目以及教育部人文社会科学基金项目。